Редица отдели и дирекции в Столична община страдат от незапълнени щатни бройки, особено на експертни и ръководни позиции. Млади специалисти често предпочитат частния сектор заради по-високото заплащане и по-добрите условия на труд, докато опитни кадри напускат поради ниско възнаграждение, претоварване и бюрокрация.
„Заплатите в общината са обидно ниски за работата, която вършим“, споделя бивш общински служител, пожелал анонимност. „Натискът е голям, а признанието липсва. В един момент просто разбираш, че не си струва.“
Тази тенденция води до натрупване на несвършена работа, забавяне на важни проекти и компромис с качеството на услугите, които общината предоставя на гражданите. Разрешителни се бавят, проекти се влачат с години, а комуникацията с гражданите куца, защото просто няма кой да отговаря на запитванията.
Последици за града и гражданите
Липсата на достатъчно и компетентни кадри има пряко отражение върху живота на всеки софиянец:
Закъснение на инфраструктурни проекти: Планирането и изпълнението на пътища, ВиК мрежи и обществени сгради се забавят заради недостиг на инженери, юристи и административни специалисти.
Лошо обслужване: Чакането по опашки, забавените отговори на заявления и некомпетентното обслужване стават ежедневие, което е източник на голямо недоволство сред гражданите.
Неефективно усвояване на средства: Без достатъчно капацитет за подготовка и управление на проекти, общината може да изпусне възможности за усвояване на европейски фондове, което лишава града от милиони левове за развитие.
Липса на приемственост: Честата смяна на служители води до загуба на институционална памет и затруднява дългосрочното планиране.
Риск от грешки и корупция: Недостигът на контрол и претоварването на малкото останали служители може да създаде предпоставки за грешки и дори за корупционни практики.
Решения на хоризонта?
Проблемът с кадровата криза в Столична община изисква спешни и решителни мерки. Сред възможните решения са:
Повишаване на заплащането: Конкурентното възнаграждение е ключово за привличане и задържане на квалифицирани кадри.
Подобряване на работната среда: Инвестиции в модерни технологии, по-гъвкави работни графици и възможности за професионално развитие.
Опростяване на бюрокрацията: Намаляване на излишните процедури и повече доверие в служителите.
Кампании за привличане на млади хора: Активно промотиране на кариерата в местното самоуправление сред студенти и наскоро завършили.
Прозрачни конкурси: Гарантиране на меритокрация и назначаване на най-добрите, а не на „наши хора“.
Докато тези проблеми не бъдат адресирани системно, ефективността на Столична община ще продължи да страда, а въпросът „Кой управлява София?“ ще продължи да кънти в общественото пространство, лишен от задоволителен отговор. Гражданите заслужават администрация, която не просто присъства, а работи активно и компетентно за тяхното благо.
